كيف تستفيد من منصة تنقيب للعثور على وظيفة في دول الخليج؟

كيف تستفيد من منصة تنقيب للعثور على وظيفة في دول الخليج؟ حيث أنها تعتبر محرك بحث رائد في جميع الوظائف كما احتلت مكانه الوجهة الأساسية للباحثين عن عمل وأصحاب الشركات ثم بدأت رحلتها تحت اسم وظّف.

لذلك سبب وجود هذه المنصه أن  قبل ظهور منصات مثل تنقيب كان البحث عن عمل في العالم العربي يعتمد على الإعلانات في الصحف أو العلاقات الشخصية ويعتبر ذلك عملية صعبة وغير منظمة ويحد من فرص الباحثين عن عمل.

حيث أنه كانت الوظائف المتاحة منتشرة في أماكن ومواقع مختلفة ويصعب وصول الباحث للعمل الذي يناسب مؤهلاته وخبراته في مكان واحد وتستغرق عملية التوظيف وقتا وجهدًا كبيرين.

أيضا كان أغلب من يبحث عن وظيفة يفتقر إلى الموارد اللازمة لكتابة سيرة ذاتية احترافية أو التحضير للمقابلات الشخصية أو فهم متطلبات سوق العمل لذا انشأت منصه تنقيب حتي تعالج التحديات وتوفر حلول تخدم الطرفين في العمل.

أهداف منصة تنقيب : 

كل منصة لديها الكثير من الفوائد الضرورية لكن غير مناسبة للجميع. لأن كل شخص يبحث عن فرصه عمل مختلفه تتناسب مع مهاراته ونوعيه دراسته التعليمية. لذا ليس من الضروري التوقف عند موقع واحد فقط بل لابد من البحث المستمر لتحصل علي ما تريدة بشكل يليق بخبراتك.

1. تسهيل وجود وظيفة :

في هذه المنصه تم تصميمها بشكل نظيف وواضح حتي يجعل التنقل في الموقع سهلا وبالتحديد للمستخدمين الجدد لأول مرة كما تم وضع شريط البحث في مقدمة الصفحة الرئيسية حتي يتم البدء بالبحث فورا.

يتم البحث عن طريق إدخال المسمى الوظيفي مثل “مهندس برمجيات” أو “محاسب” أو حتى مهارات محددة متمكن منها الباحث مع امكانيه تحديد المدينة أو المحافظة أو حتى البلد الذي يرغبون في العمل فيه.

بعد هذه الإجراءات يمكن تصفية النتائج حسب نوع الوظيفة سواء كانت دوام كامل، دوام جزئي، عقد، تدريب والمستوى الوظيفي أما يكون مبتدئ، متوسط، مدير، تنفيذي مع تحديد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.

2. تجميع الوظائف من مصادر متعددة :

تستخدم تنقيب تقنيات جديدة تسمي بالزحف والكشط وهي تقوم بجمع بيانات الوظائف من أكبر وأشهر مواقع التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مثل منصة وظف بينها وبين تنقيب تكامل قوي بين المنصتين خصوصا في مصر.

أيضا منصة بيت.كوم تعبر من أحد أكبر مواقع التوظيف في المنطقة ثم تطبيق لينكدإن الذي يتمكن من تجميع أهم الوظائف في جميع المجاملات الطبية والهندسية وغيرها خاصة تلك المتعلقة بالشركات في المنطقة التي تم تسجيل الدخول منها.

هناك أيضا مواقع توظيف أخرى مثل شغلانتي، وظيفة.كوم، وغيرها الكثير في كل بلد عربي حيث يقوم “زاحفو الويب” الخاصون بتنقيب بزيارة الموقع بانتظام، والبحث عن إعلانات الوظائف الجديدة ثم استخراج المعلومات الأساسية للوظيفة.

من أهم ما يقوم به الزحف أن هناك شركات الكبرى والمتوسطة تمتلك صفحات خاصة بالوظائف الشاغرة على مواقعها الإلكترونية. لذا تقوم المنصه بالزحف إلى هذه الصفحات المعروفة لجمع الوظائف مباشرة من مصدرها الأصلي.

بالرغم من تراجع دور الصحف الورقية في التوظيف لكن بعض الشركات لا تزال تنشر إعلاناتها فيها ثم تبدأ بإعادة صياغتها للنشر على الإنترنت وعند النشر المباشر تُراجع الوظائف من فريق تنقيب لضمان المصداقية وتجنب الوظائف الوهمية.

3. عملية التجميع والفلترة :

تقوم تنقيب بعملية معقدة لـ إزالة التكرار لعدم ظهور نفس الوظيفة عدة مرات إذا تم جمعها من مصادر مختلفة. كما تساعد في بتصنيف الوظائف حسب الصناعة، المسمى الوظيفي، الموقع ونوع العقد. لتسهيل البحث مع تصحيح أي أخطاء أو تنسيقات غير متناسقة في البيانات التي تم جمعها.

يمكن إنشاء تنبيهات للوظائف بناء على معايير البحث الخاصة بهم مثل وظائف تسويق في الرياض. وعندما تتوفر يتلقى المستخدم إشعارات عبر البريد الإلكتروني حتي يضمن عدم تفويت أي فرصة مناسبة والتقديم من خلال روابط مباشرة علي موقع الشركة الأصلي. كما أن تنقيب يوجد بها قوالب لكتابة السيرة الذاتية ورسائل التغطية لتسهيل عملية التقديم.

أقرأ أيضا : منصة شغلني: المنصة الإلكترونية الأولى في التوظيف وتوفير فرص عمل حديثة

طرق التعامل مع منصة تنقيب : 

1. إنشاء حساب هذا الأمر يكون اختيار لكن من الافضل انشاءه لأنه يسمح لك بمزايا إضافية. حيث يمكنك التسجيل باستخدام بريدك الإلكتروني أو حسابات التواصل الاجتماعي (مثل جوجل أو فيسبوك).

2. لكي تتلقي الكثير من فرص العمل سوف تجد مربعين رئيسيين في الصفحة الرئيسية. تقوم بكتابه اسم الوظيفة التي تبحث عنها مثل محاسب أو اسم شركة معينة والمربع الأخر تكتب الموقع الجغرافي الذي ترغب في العمل فيه.

3. في صفحة النتائج يوجد فلاتر على الجانب حتي يتم تضييقه من خلال نوع الوظيفة سواء دوام كامل أو غير ذلك. ثم القطاع الصناعي وتاريخ النشر وأيضا المؤهل العلمي ولابد من قراءة ملخصات الوظائف بعناية.

4. عندما تقوم بالتقديم المباشر عبر تنقيب في بعض الحالات تستطيع تحميل سيرتك الذاتية وملء بعض البيانات مباشرة. لكن هناك تقديمات مختلفه تقوم بالتحويل لموقع الشركة الأصلي لإكمال عملية التقديم هناك.

نصائح للمسؤولين عن التوظيف في منصة تنقيب :

1. للبدء في نشر وظيفة من خلال لوحة تحكم الشركة لابد من البحث عن خيار “نشر وظيفة جديدة”. وملء تفاصيلها من حيث المسمى الوظيفي الدقيق مع وضوح المهام والمسؤوليات والمؤهلات اللازمة لها من خلال (تعليم، خبرة، مهارات).

2. أيضا يمنحك أن تحدد إذا كان المتقدمون سيقدمون عبر تنقيب أو تحويلهم إلى صفحة التقديم على موقع شركتك. وسوف يعطيك إشعارات بطلبات التقديم الجديدة مع امكانية تصنيف المرشحين سواء كان (مقبول، مرفوض، في انتظار المراجعة).

3. من الضروري الحفاظ علي ملفك الشخصي سواء كنت باحث عن عمل أو شركه والاحتفاظ بالسيرة الذاتية الجيدة (للأفراد). وإذا واجهت مشكلة ابحث عن قسم المساعدة أو اتصل بفريق دعم تنقيب.

أبرز منصات توظيف في الشرق الأوسط :

1. منصة بيت.كوم هي من أقدم منصات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتخدم بشكل خاص دول الخليج كما تحتوي علي قاعدة بيانات ضخمة من السير الذاتية وعدد كبير من الوظائف الهامه لجميع المستويات.

2. منصة وتطبيق LinkedIn عبارة عن شبكة مهنية عالمية ولها شعبية كبيرة جدًا في الشرق الأوسط لأنها ليس مجرد موقع توظيف بل منصة تواصل مهني، يسمح ببناء شبكة علاقات قوية وكثير من الشركات تفضل التوظيف عبر لينكد إن.

3. منصه وظّف تصبح رائدة ومهيمنة بشكل خاص في مصر ولديها بيانات المرشحين المحليين مع وجود توصيات وظيفية مخصص ثم أدوات قوية للشركات لإدارة طلبات التقديم وتعتبر من المنصات المرتبطة بتنقيب.

 4. منصة جلف تالنت أصبحت متخصصة بشكل أساسي في دول الخليج العربي وتهتم دائما بتواجد المهنيين ذوي الخبرة كما أنها  أصبحت تمثل مصدر رئيسي للمواهب المحلية والمغتربين في الخليج.

5. منصه صبار هي سعودية وتركز على الوظائف المرنة والعمل بالساعة في المملكة العربية السعودية كما أنها توفر فرص عمل بدوام جزئي ومؤقت وتصبح مناسبة للطلاب والشباب وتستخدمها الشركات لتغطية الاحتياجات المفاجئة.

للدخول الي المنصه من هنـــــــــــــــــــــــــــــا