دليلك لاستخدام وظائف الخليج للبحث عن وظائف مميزة 2025
- تطبيقات و مواقع
nesma
- 2 minutes read
يتم توفير دليل خاص بك للبحث عن فرص عمل في دول الخليج حيث أنها تستقطب استثمارات عالمية ضخمة في مختلف القطاعات وتوفر المنصات الإلكترونية فرص من الشركات الصغيرة إلى الكيانات الكبرى والمتعددة الجنسيات.
كما أن هناك بعض الشركات لا تعلن عن وظائفها إلا عبر المنصات الإلكترونية وربما لا تكون متاحة من خلال قنوات التوظيف التقليدية. ويتم تحديث قوائم الوظائف بشكل يومي لكي يساعد الباحث في الوصول فرصه عمل مناسبة وحديثة.
تقدم المنصات بيانات حول متوسط الرواتب في مختلف القطاعات والوظائف كما تسمح بتقديم الطلبات من أي مكان في العالم. مما يسهل على الأفراد الذين لا يقيمون حاليا في الخليج وذلك يعرف بالعمل المرن أو العمل عن بعد.
لذلك تأسست منصة GulfTalent في عام 2005 وتعتبر مكانتها كإحدى البوابات الرائدة للتوظيف عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط. وتخدم ملايين المهنيين والباحثين عن عمل وآلاف الشركات وأصحاب العمل في المنطقة.
فرص عمل في دول الخليج من منصة GulfTalent :
تهدف جولف تالنت إلى ربط الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية المتاحة وتقديم حلول توظيف مبتكرة للشركات. ويكون لها دور قوي في تحسين السيره الذاتية والاستعداد للمقابلات، وتطوير مهاراتهم من خلال المدونات والموارد المتاحة.
تتميز المنصة بـربط العرض بالطلب وهو عبارة عن العمل كوسيط يربط بين احتياجات الشركات من الكفاءات ومتطلبات الباحثين عن عمل. لـ تسهيل عمليات التوظيف لكي تساهم في دفع عجلة النمو الاقتصادي وتطوير القوى العاملة في المنطقة.
يوجد الشفافيه في فرص عمل في دول الخليج من خلال تواجد بيانات ورؤى حول السوق مثل اتجاهات الرواتب والوظائف المطلوبة. وذلك يسمح بـاتخاذ قرارات مستنيرة حتي يضمن تجربة فعالة وسهلة الاستخدام لكافة الأطراف المعنية.
أقرأ أيضا : كيف تستفيد من منصة تنقيب للعثور على وظيفة في دول الخليج؟
أهم النصائح العملية في GulfTalent :
1. إنشاء ملف شخصي احترافي ومتكامل (CV) ومن الأفضل لا ترسل نفس السيرة الذاتية لكل وظيفة قم بتكييفها لتتناسب مع الوصف الوظيفي لكل إعلان عن طريق الاستخدام الكلمات المفتاحية الموجودة في الوصف.
2. تأكد من إدراج الكلمات المفتاحية مرتبطة بمجالك وتخصصك في سيرتك الذاتية وملفك الشخصي. حيث يستخدم مسؤولو التوظيف هذه الكلمات للبحث عن المرشحين ومن الأفضل أن السيرة تكون واضحة وموجزة.
3. من الضروري تأكد من تضمين حالة تأشيرتك وتوافرك، وموقعك الحالي مع إضافة صورة احترافية تزيد من رؤيتك للموظفين ثم أضف رابطا لملفك الشخصي على LinkedIn وأي روابط أخرى ذات صلة.
4. في قسم “التعليقات” يمكن إضافة أي إنجازات أو شهادات أو جوائز حصلت عليها وجعل ملفك الشخصي “عام” حتى يتمكن أصحاب العمل المسجلون في الموقع من العثور عليك بسهوله والتواصل معك.
5. لابد من حفظ عمليات البحث وإنشاء تنبيهات الوظائف كما يتيح GulfTalent التقديم السريع على الوظائف في ثوانٍ وأيضا تستخدم المنصة للتواصل مع محترفين في مجالك والشركات التي تهمك.
6. دراسة سوق العمل لأنه يتطور باستمرار ركز على اكتساب المهارات التقنية والشهادات المتخصصة المطلوبة في القطاعات الواعدة في الخليج مثل تكنولوجيا المعلومات أو الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.
7. متابعه أخبار سوق العمل في الخليج عبر الصحف الاقتصادية والمدونات المتخصصة. وان تصبح محترفًا في مراسلاتك وردودك على أصحاب العمل. ثم تجهّيز نفسك جيدا للمقابلات الشخصية وتحديث ملفك المهني باستمرار أمر ضروري.
إدارة طلبات التوظيف في GulfTalent :
بمجرد تسجيل الدخول كصاحب عمل تنتقل إلى لوحة تحكم شاملة تعرض جميع الوظائف المنشورة مع تحديد عدد المتقدمين لكل وظيفة، وحالة كل طلب والوصول إلى قائمة بجميع المتقدمين لكل وظيفة على حدة.
يمكن إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة لمجموعة من المتقدمين (على سبيل المثال، لدعوتهم للمقابلة، أو إبلاغهم بالتقدم في الطلب) كما يسمح بـ إرسال رسائل فردية للمتقدمين وأحيانا يتوفر قوالب جاهزة للرسائل الشائعة لتوفير الوقت.
استمرار تحديث حالة كل متقدم في عملية التوظيف سواء كانت “تمت المراجعة”، “مدعو للمقابلة”، “مقابلة أولى”، “مقابلة ثانية”، “عرض وظيفي”، “تم التوظيف”، “مرفوض” للحفاظ على سجل منظم لتقدم كل مرشح.
يسمح لأعضاء فريق التوظيف بـ إضافة ملاحظات وتقييمات خاصة بهم لكل متقدم حتي يتم التعاون واتخاذ القرار المشترك ويمكن لأكثر من مستخدم من نفس الشركة الوصول إلى لوحة تحكم الوظائف المشتركة والتعاون في مراجعة المتقدمين.
