فرصة مهنية وتدريبية في هيئة التخصصات الصحية السعودية لـ 3 مجالات
فرصة مهنية وتدريبية في هيئة التخصصات الصحية السعودية لـ 3 مجالات وتتولى الهيئة تقييم الخبرات والتدريب للممارسين الصحيين وتقدم خدمة التسجيل المهني التي تتيح للممارس استكمال الإجراءات اللازمة لمزاولة المهنة بصورة نظامية داخل المملكة كما تدعم الهيئة تعزيز جودة الممارسة المهنية وسلامة المرضى وتقوم بـ تنظيم جودة التدريب الصحي لـ توفير بيئة تعليمية وتطبيقية مناسبة لإعداد الممارسين الصحيين ورفع مستوى مخرجات التدريب كما أنها تسمح بـ تقديم طلبات التصنيف والتسجيل وإعادة التصنيف وتجديد التسجيل بشكل رقمي مع خدمات دراسة المؤهلات وتحديث البيانات وإصدار الشهادات المهنية وتساعد هذه الخدمات على تسهيل الإجراءات ومتابعة الطلبات إلكترونيا لتوفير الجهد.
حيث كان سبب نشأتها تنظيم المهن الصحية في المملكة العربية السعودية ثم الإشراف على برامج التخصصات الصحية ومنها برامج البورد السعودي والزمالات والدبلومات المهنية وبدأت عندما صدر المرسوم الملكي رقم (م/2) بالموافقة على نظام الهيئة في 6 صفر 1413هـ الموافق 4 أغسطس 1992م في عهد الملك فهد بن عبدالعزيز آل سعود وبدأت عملها بعدد محدود من الموظفين وبرامج تدريبية قليلة وتوسعت لتصبح جهة رئيسية في تنظيم الممارسة الصحية.
أقسام الموظفين ومسؤولياتهم :
1. قسم الإدارة والموارد البشرية في الهيئة تقوم بتنظيم إجراءات التوظيف ومتابعة الحضور والإجازات وإدارة ملفات العاملين ويشارك موظفو هذا القسم في فرز طلبات المرشحين والتنسيق للمقابلات وفق اختصاصاتهم وقسم تقنية المعلومات والتحول الرقمي يعمل إدارة قواعد البيانات أما مختصو الأمن السيبراني فيركزون على حماية الأنظمة والمعلومات ومراقبة المخاطر الرقمية لكن قسم الإدارة والاستراتيجية وتطوير الأعمال لتنفيذ الإجراءات المؤسسية وقياس مدى تحقيق الأهداف المحددة للهيئة.
2. التدريب والعمليات التعليمية يتولى العاملون فيها تنظيم ومتابعة البرامج التدريبية الصحية ومتابعة تنفيذ الخطط والجداول وتوثيق مراحل التدريب وأيضا قسم التسجيل والتصنيف المهني يتعامل فيه الموظفون المختصون مع طلبات التسجيل والتصنيف وإعادة التصنيف وتحديث السجلات وإحالة الطلبات إلى الجهات المختصة عند الحاجة ثم وتخضع القرارات المهنية للضوابط المعتمدة.
3. التقييم والاختبارات المهنية التي تشمل الأعمال تطوير معايير التقييم وإعداد محتوى الاختبارات وأدلتها ومراجعة أساليب قياس الكفاءة المهنية ثم تحليل نتائج التقييم والعمل على ضمان اتساق الاختبارات مع المتطلبات المهنية. ويأتي قسم التسويق والتواصل المؤسسي والعلاقات العامة لتنسيق العلاقات مع الجهات والشركاء وإعداد المواد التعريفية التي توضح خدمات الهيئة وبرامجها. موظفين الشؤون المالية والمشتريات والعقود مختصين بالمشتريات والعقود إجراءات الشراء ومتابعة الموردين ثم مراجعة المستندات التعاقدية. وقسم الشؤون القانونية والمراجعة الذين يشاركون في تقييم المخاطر ومراجعة جودة الضوابط الداخلية.
أقرأ أيضا : فرص التوظيف في شركة المراعي السعودية تؤهل من المبيعات إلى الهندسة والإدارة
مميزات موظفي الهيئة السعودية :
توفر الهيئة مكافأة سنوية مرتبطة بالأداء وزيادات سنوية في الرواتب إلى جانب أجور تنافسية تتناسب مع الخبرة بناء علي سياستها الوظيفية. ومن أهم المزايا تغطية صحية للموظف وأسرته ووالديه. كما تعلن عن أكثر من 22 يوم من الإجازات المدفوعة. ويوجد بها برامج للتعلم وفرص لتنمية المهارات المهنية والفنية وتلك المبادرات توفر الحصول على شهادات مهنية معتمدة.
أيضا يتم توفير مرونة في العمل تساعد الموظفين على تنظيم وقتهم وتحقيق التوازن بين المسؤوليات المهنية والحياة الشخصية حسب السياسات المطبقة. كما أن بها بدل تعليمي سنوي للمساهمة في تكاليف تعليم الأبناء. وبالنسبة إلى فرصة أخصائي استمرارية الأعمال ضمن برنامج تمهير المنشورة بتاريخ 19 أكتوبر 2026 التي تشمل تخصصات إدارية وإعلامية تكون مميزاتها عبارة عن مكافأة مالية شهرية من صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» ثم التوجيه والإرشاد المهني والحصول على شهادة خبرة من هدف والهيئة بعد إتمام التدريب ومن أهم شروط ذلك الحصول على البكالوريوس حيث يكون آخر موعد للتقديم هو 29 أكتوبر 2026.
ومن أبرز المميزات المهنية العمل في جهة وطنية ذات دور محوري في القطاع الصحي واكتساب خبرة في التنظيم المؤسسي. وأيضا إدارة المشروعات والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات فضل عن فرص التعلم والتدريب وتطوير المهارات التحليلية والقيادية. كما أن فكرة التدريب على رأس العمل. فالهيئة تعلن عن برنامج يمتد إلى 7 أشهر ويشمل مكافأة شهرية وساعات عمل مرنة وإرشاد مهني. ثم برامج تدريبية وإجازات إضافية بناء علي شروط البرنامج لإتاحه فرص التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
